사범의 지도력을 판단하는것에 대한 답변입니다

사범님 입장에서는 기분이 나쁠수도 있고 이해가 않되는 부분이였나보군요!
당연히 하루 봐서는 저도 신이 아닌 이상 지도력을 제대로 판단하기 어렵습니다.
전 이 글을 올릴 때 관장님들 수준이면 당연히 제 글만 보고도 사범의 자질을 판단할때
최소 2~4주는 걸린 다는 것을 아실거라 생각하고 글을 올린건데 사범님께서 이해를 잘못 하셨군요!
제 글에 올렸지만 저도 아직 부족한 것이 많은 관장입니다.
사범님 말씀대로 저 역시 오자마자 아이들 앞에 세워 지도력을 단기일에 판단하지는 않습니다.
훌륭한 인재는 돈하고도 않 바꾼다는 말이 있습니다.
그런 인재를 선발할때는 단기일에 선발할 수도 없는거고요!
체육관의 운동스타일은 1주일만 되도 감이 옵니다.하지만 사범의 자질을 판단하기에는 1주일은 부족하죠^^
하지만 관장입장에서는 사범 첫날만 봐도 야 얘 좋다, 좀 아니다 하는 감이 옵니다. 그 감이 지켜보는 동안 꾸준히 유지가 되느냐 아님 더 좋아지느냐 아님 갈수록 첩첩산중이냐가 진짜 중요하지요
그래서 2~4주정도 시간을 두고 성실성과 지도력등 전체적인 자질을 판단하고요!
사범님 입장에서 기분이 나쁠수도 있는 저희 체육관만의 채용방식이지만
관장님들 입장에서는 유용한 채용방식이라 생각합니다.
그렇다고 저의 방법이 100% 옳을 수는 없는겁니다. 각 체육관만의 스타일이 있으니까요!
관장들이 원하는 사범의 지도력이 꼭 카리스마 있는 리더십만이 아닙니다.
예를 들면 품새를 가르칠때도 이해를 너무나 못하는 아이에게도 얼마나 여유있는 마스크로 아이에게 부담을 주지 않으며 지도하느냐도 판단하고요
동작 하나를 가르쳐도 아이들이 자신의 동작을 그대로 보고 따라한다는것을 자기 스스로 인지하고 열정적으로 동작 하나에 혼을 담아 가르치는지,
같은 내용의 수업을 하더라도 아이들이 신나게 몰입할수 있도록 구령하나,동작하나, 표정하나, 유머러스한 멘트하나 등등을 사범이 구사하는지를 봅니다.
대부분 사범들이 여기서 능력차이가 많이 납니다.
관장 입장에서 관심있게 지켜 보는 능력들이 더 많지만 이만큼만 예를 들겠습니다.
관장이 원하는 사범의 지도력은 단 한가지에 국한되는게 아닌것을 말씀드립니다.