도장경영의 새로운 패러다임

도장의 문화가 급변하고 있습니다. 예전의 무도적인 관점에서의 도장경영은 찾아보기 어려운것이 현실이구요... 그러나 실제로 무도적 관점의 경영이 꼭 경영적인 면에서 마이너스가 되지 않을 수 도 있습니다. 예를 들어 무도적인 관점에서 수련을 하되 지도자의 마인드가 아이들의 눈높이와 교육적인 가치에 맞추어져 있다면 그 자체로 도장이 성공할 수도 있다고 봅니다. 다만 그러한 경영이 성공하기 어려운것은 본시 무도가 추구하는 가치가 돈 ,즉 경제적인 부의 축적에 있지아니하고 한 개인의 자기성찰과 수련에 있다고 보아야하기에 서로가 부자연스러워 보이는 것 이 아닐지요...
현재 많은 도장이 어려움을 겪고 있다고 하고 저역시 예전에 비해 어려운 것 이 사실이지만 이제 우리 태권도 지도자들도 스스로 많은 변화를 해야할 때가 왔습니다. 수많은 교육중에 좀더 높은 수준의 질 높은 교육이 바로 태권도라는 가치변화야 말로 앞으로의 경쟁력이 아닐까 개인적으로 생각합니다만 사실 어려운 일이지요...
그러나 저는 앞으로 태권도장의 수련이 주1회 혹은 2회 많아야 3회에 국한시켜 수련생의 과밀을 막고 그 아이들에게 질높은 교육을 시켜줘야 한다고 봅니다. 그러한 변화가 없이는 계속적인 경영의 악화가 기다리고 있을뿐입니다. 수련시간의 다변화와 그에따른 가치의 재창출이 필요합니다. 주 1회 수업을 하되 관장님과 직접 10명만하는정원제를 운영한다고 했을때 수업의 질이 달라진다고 봅니다.
주변에서 많은 분들이 걱정을 하시느데 여러분들의 생각은 어떠하신지요? 저는 주사위를 던져야 할때가 왔다고 보는데요.... 여러분의 의견 기다립니다.