태권도원 찬바람… 국무조정실 ‘감사’에 직원 ‘갈등’까지 술렁

국무조정실 감사 실시, 간부 직원들의 권위의식 심각, 열악한 처우에 짐싸는 직원들

올해 전라북도 무주군에 정식 개원한 태권도원. 이 곳은 앞으로 전 세계 태권도인의 성지로 만들어져 갈 것이다. 그런데 이제 막 새롭게 해야 할 일 태산인 이곳이 요즘 강한 찬바람이 불어 닥쳤다.

지난 8일부터 국무조정실 감사실에서 감사가 진행 중이다. 지난 2008년부터 인사, 계약, 규정 등 태권도진흥재단에 대한 전반적인 운영에 대해 집중적으로 파고드는 것으로 알려졌다. 태권도진흥재단 측은 통상적인 감사일뿐, 특별히 문제가 있어 감사가 진행되는 것이 아니라고 선을 그었다.

앞서 오는 11월과 12월 이사장과 사무총장의 임기가 만료돼 신임 인사가 진행되고 있어서도 술렁이고 있다. 자천타천 여러 인사들이 물망에 올라 인사권을 가진 문화체육관광부가 검증을 하고 있어 연내 발표가 예상된다. 실권자가 바뀌는 것이기 때문에 내부적으로 관심이 쏠릴 수 밖에 없다.

더 큰 문제는 그동안 직원들 간에 있었던 갈등과 반목이 표면화 되었다는 것이다. 공공연하게 직원들 간에 불미스러운 일로 부하직원이 퇴사로 이어지는 일이 빈번하다는 사실은 공공연하게 전해졌다. 실제 이와 직접적이지 않더라도 지난해서부터 약 20명이 퇴사를 했다.

아직도 적지 않은 직원들이 이직과 퇴사를 고심 중인 것으로 확인됐다. 전 세계인에게 태권도원을 알리고, 태권도원으로 초대해야할 중요한 업무를 가진 재단에서 왜 이런 일이 벌어진 것일까.

정부 산하의 공공기관이지만 다른 공공기관과는 달리 직원들의 연봉과 복리후생이 열악하다는 게 그 이유다. 더욱 큰 이유로는 간부급 직원 일부가 부하직원을 상대로 지나친 권위의식과 독단이 심해 불만이 터져 나왔다. 결국 심한 스트레스를 가진 직원은 퇴사로 이어진 지고 있다.

근무지에 따른 환경도 한몫하다. 초반 서울과 경기 등 수도권 거주자가 상당한데도 별도의 기숙사를 제공하지 않아 현지 거주지 마련으로 적지 않은 비용이 발생한다. 자가용이 없으면 사실상 이동이 자유롭지 않다. 자녀 교육과 주거 편의를 위해 대전과 전주 등지에 집을 얻을 경우에는 1시간30분 거리를 매일같이 이동해야 하는 경제적, 시간적 부담이 크다.

이와 관련 <태권저널>이 지난 7일 ‘태권도원 직원들, 왜 자꾸 떠나나’를 시작으로 <전민일보>, <전라일보>, <전북도민일보> 등 지방지까지 태권도진흥재단 간부들의 지나친 권위의식과 상후하박식 금여체계와 낮은 처우로 직원들이 무더기로 그만두는 사태가 빚어지고 있음을 보도했다.

관련 보도자 나간 후 과장급 이하 직원들은 통쾌하다는 분위기다. 직원들끼리 보도된 기사를 ‘카톡’으로 공유하면서 이제야 조직의 변화가 생길까 하는 기대감을 나타냈다. 반면에 일부 간부급 직원들은 조직을 비판하는 기사보도에 정색하는가 하면, 일부는 내부 고발자를 색출해 엄중히 처벌하겠다고 해 비난이 예상된다.

조직 내부의 분열과 갈등에 한 직원은 “요즘에 대한항공 조현아 부사장의 땅콩리턴 사건은 그야말로 우리사회의 ‘갑질’을 단편적으로 보여주는 예이다. 조 부사장의 ‘갑질’은 우리 조직의 간부에 비하면 별게 아닐 정도다. 기사들이 나가면서 좀 더 조심할 줄 알았으나 더욱 난리다. 변화를 기대했는데,,,,”라며 말을 잇지 못했다.

재단 경영지원부 김병용 본부장은 “사실 여부를 떠나 우선 재단에 안 좋은 내용이 외부에 알려진 것에 대해 안타깝게 생각한다. 직원들의 처우가 열악한 것은 사실이다. 다른 공공기관과 태권도 단체에 비하면 넉넉한 편이 아니다. 지방에서 근무하다 보니 힘든 점이 한두 가지가 아니다”라고 열악한 처우에 대해 인정했다.

이어 조직 내부 갈등에 대해서는 “일부는 전부터 들은 이야기가 있어 사실 여부를 확인하고, 그에 따른 제재조치를 해왔다. 그러나 일부 기사에 보도된 것처럼 욕설을 하고, 권위의식이 심하다는 것은 부풀어진 내용도 있다. 이유여하를 막론하고 조직이 화합하고 단합하도록 내실을 다지도록 다방면에 걸쳐 노력하겠다”고 변화의 의지를 밝혔다.

재단은 연말을 기해 이사장과 사무총장이 교체되고, 연초 대규모 조직개편이 불가피하다. 가뜩이나 어수선한 분위기 속에서 인사가 이뤄질 경우 혼란은 더욱 커질 것으로 보인다.

새롭게 들어서는 집행부는 상대적으로 열악한 처우를 개선하고, 권위적인 조직분위기를 개조해 일할 맛 나는 조직으로 거듭나기 위한 노력을 최우선 가치로 삼아야 할 것이다.

[무카스미디어 = 한혜진 기자 ㅣ haeny@mookas.com]

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